Michael Schwarz

Lange Erfahrung als Führungskraft und Change Leader kombiniert mit profunden Managementkenntnissen, um das Potenzial von Organisationen & Menschen zu entfalten

Michael Schwarz kann mit seiner mehr als 20-jährigen internationalen Führungserfahrung als überzeugender und motivierender „Change Leader“ komplexe Organisationsentwicklungsprozesse erfolgreich umsetzen. Dabei ist ihm eine nachhaltig funktionierende Organisation, die Erfolg, Motivation und Wertschöpfung für alle Beteiligten ermöglicht wichtig.

Als systemischer Organisationsberater und Executive Coach ist er in zahlreichen Unternehmen ein geschätzter Partner, mit Mut auch zu kritischen Rückmeldungen, aber immer mit dem Blick auf Lösungen, die für den Partner nachhaltig funktionieren.

Und übrigens:

  • auch „schwere“ Themen lassen sich mit etwas mehr Leichtigkeit und Humor oft besser lösen

  • Lebensfreude und Leidenschaft können ansteckend sein – Vorsicht!

  • Auf dem Wasser (im Boot, Kajak, auf dem SUP) kann ich Lernen und Entspannen am besten kombinieren

Expertise

  • Über 20 Jahre Erfahrung im Einzel- und Gruppencoaching für alle Führungsebenen, insbesondere auch Geschäfts- und Bereichsleitung

  • Führen und Entwickeln von Organisationen, Teams und Mitarbeitenden als Führungskraft, Berater und Coach

  • Erzeugen von Nachhaltigkeit durch Verbinden der sachlogischen Themen mit der psycho-sozialen Dimension in General Management Themen, z.B. Strategieentwicklung mit wirksamer Führungskultur

  • Führungskräfte- und Führungskulturentwicklung

  • Architektur und Moderation von Management & Organisations-Entwicklungs-Prozessen, insbesondere zur Steigerung der Produktivität & Zufriedenheit (CSAT, ESAT)

  • Entwickeln und Kommunizieren von Organisationsselbstverständnis, Strategie, «Purpose» und Identität einer Organisation

  • Transformationen nachhaltig designen und umsetzen, Menschen in der Veränderung führen

  • Gestalten und Entwickeln von Zusammenarbeit und Kundenbeziehungen, z.B. agile Teams und Organisationen

  • Strategische Personalentwicklung, Lernende Organisation und Führungslern-Programme

Meilensteine

  • Mobilisieren und bewegen von 5000 Mitarbeitern einer europaweiten Organisation auf allen Ebenen in über 20 Ländern im Rahmen einer Geschäfts- und Organisationstransformation

  • Globaler Personalentwicklungsleiter für eine 9000 Mitarbeiter Organisation: erhöhte Agilität der Organisation durch zielgerichtete Steigerung der Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter

  • Implementierung des Zusammenlegens von Geschäftsbereichen: Ausrichtung und Orientierung durch Strategieüberprüfung, strategisches Workforce Planning und Aufbau von wirksamen Kommunikationskanälen

  • Optimieren von Management- und HR-Prozessen als Business Management Leiter und Chief of Staff

  • Design und Umsetzung von globalen Führungskräfteentwicklungsprogrammen in verschiedenen Unternehmen – hohe Umsetzungsrate durch persönliches Coaching

  • Unterstützung des Aufbaus und Optimierens einer dezentralen Vertriebsorganisation durch Begleitung und Coaching der Vertriebsleiter

  • Stärken der Führungs- und Beratungskompetenz von Personalleitern und internen Beratern

  • Architektur und Moderation von Change-Prozessen, Ausbildung von Change Managern

  • Implementierung von globalen integrierten Ausbildungs- und Entwicklungsprogrammen

Projekterfahrungen

  • ABB

  • Akademie Deutscher Genossenschaften e.V.

  • BMW

  • Bosch-Siemens-Hausgeräte

  • Coca-Cola

  • Coltene

  • Deutsche Bahn

  • Lonza

  • Malik Management Zentrum St. Gallen

  • O2

  • R+V Versicherung

  • Ratiopharm

  • Hoffmann La Roche

  • Tech Data, Teva Pharma

  • Thommen Medical

  • UBS

  • RWE

  • Innogy

  • npower (UK)

  • VR Leasing

  • Yello Strom